Il s’agit de confier le pilotage de la direction des systèmes d’information ou de l’un de ses départements clés à un manager expérimenté pour une période provisoire (6 à 24 mois).

Le manager de transition Mindset occupe un poste opérationnel de l’organigramme pendant toute la durée de son intervention avec un reporting renforcé dans le cadre de son intervention. 

Contrairement à un salarié, sa présence est temporaire, et afin d’optimiser le succès de sa mission, le manager de transition dispose d’un profil surdimensionné par rapport aux seuls besoins du poste/périmètre, ce qui lui permet d’être opérationnel rapidement. 

Il conserve en toute circonstance une parfaite neutralité, son objectif unique étant de maximiser son efficacité opérationnelle sur la période de son intervention.